财务私自少发奖金，你可以找老板反映情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律依据与权利保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。奖金作为劳动报酬的一部分，如果财务私自少发，显然违反了这一法律规定。

二. 维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确奖金的计算方式和发放标准，要求补发少发的奖金。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、奖金发放记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付少发的奖金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位在限期内仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如仍不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 同时，要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。

四. 我的观点

我建议你在找老板反映情况之前，先整理好自己的证据和诉求，以理性和客观的态度进行沟通。如果老板能够积极解决问题，那自然是最好的结果。如果老板未能给予满意的答复，你可以按照上述的维权步骤来维护自己的合法权益。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。