结论前置：关于年终奖发少了是否需要找老板沟通，这取决于多个因素，包括年终奖的性质、发放依据以及您与公司的相关约定等。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 年终奖的性质与发放依据：

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放金额往往与公司的业绩、员工的个人表现以及公司的相关政策有关。
   • 如果年终奖的发放有明确的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司应当按照这些规定或约定来发放。如果公司未按照约定发放，您有权与公司进行沟通，要求公司按照约定补发。

2. 与公司的沟通：

   • 在沟通前，建议您先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
   • 如果您认为年终奖发放少了，可以准备相关的证据（如工作表现记录、公司业绩数据等），以便在沟通时更有说服力。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的诉求和期望。避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在未按照约定发放年终奖的情况，且您与公司沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括年终奖等福利。如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权要求公司支付相应的报酬和赔偿。

4. 其他建议：

   • 在与公司沟通前，也可以考虑与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以及他们是如何处理的。
   • 如果公司存在普遍性的年终奖发放问题，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。

总结与进一步思考：年终奖发少了是否需要找老板沟通，取决于您对公司规章制度、劳动合同以及年终奖发放依据的了解程度。在沟通前，建议您做好充分的准备，包括查阅相关资料、准备证据等。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。