若您觉得年终奖发少了，首先需明确的是，年终奖的发放通常与劳动合同、员工手册或公司规章制度中的约定相关。针对此问题，我将从以下几个角度为您提供分析和建议：
一、查看合同及规章制度
核实约定：
- 您应首先查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的发放条款。这些文件通常会明确年终奖的计算方式、发放条件及时间等。
- 若文件中明确约定了年终奖的数额或计算方式，而公司未按约定发放，则公司可能构成违约。
保留证据：
- 在核实约定的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、公司规章制度、工资条、年终奖发放通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
二、与公司协商
提出异议：
- 若您发现年终奖发放存在少发情况，且公司有明确约定，您应首先与公司进行协商，要求公司按照约定补发年终奖。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
保留沟通记录：
- 无论协商结果如何，都应保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知、沟通记录等。
处理结果：
- 劳动监察部门在受理投诉后，将进行调查核实。若查实公司存在违法行为，将责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未在规定期限内改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
仲裁结果：
- 仲裁裁决具有法律效力。若公司未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、特殊情况处理
无明确约定：
- 若公司对年终奖发放无明确约定，则年终奖的发放属于公司自主管理范畴。在此情况下，员工维权可能较为困难。
- 但即便如此，若公司存在故意少发年终奖的行为，且该行为违反了公平、公正原则，您仍可以尝试通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。
个税计算：
- 需要注意的是，年终奖的发放还涉及个税计算问题。根据现行税收法律规定，年终奖可以选择并入全年综合收入计算个税，也可以选择单独计算个税。具体计算方式需根据您的实际情况和税收政策进行选择。
行动建议：
- 首先核实劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的发放条款；
- 若公司未按约定发放年终奖，与公司进行协商并保留沟通记录；
- 协商无果后，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 关注个税计算问题，确保年终奖的发放符合税收政策要求。
风险提示：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据材料；
- 遵守法律程序，避免采取过激行为；
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保维权成功。
若您在年终奖发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。