针对您提出的“年终奖发得比别人少怎么办”这一问题，核心在于年终奖发放的公平性及合法性判断。以下是具体分析和建议：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的年终奖发放制度（如考核标准、发放条件等），且该制度是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。若制度中明确规定了年终奖的计算方式（如与绩效挂钩），且您已签字确认相关考核结果，则公司按制度发放可能合法。
   若制度未公示或未约定具体规则，您可主张公司未履行告知义务，要求按同岗位平均水平补发。

2. 对比发放依据的合理性
   若公司以“绩效不达标”为由减少年终奖，需核实：

• 考核标准是否客观（如是否有量化指标）；
  
• 考核过程是否透明（如是否告知您考核结果及申诉渠道）；
  
• 同岗位其他员工是否因相同原因被扣减。
  若公司无法提供合理依据，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。

1. 区分“年终奖”与“固定工资”
   若劳动合同或制度中明确约定年终奖为“固定薪酬”（如“13薪”），则公司无权单方面减少；若约定为“浮动奖金”，则需按约定条件发放。
   若公司随意变更发放规则（如未与您协商一致），您可要求按原约定执行。

2. 收集证据并协商或投诉
   建议先与公司协商，协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备以下证据：

• 劳动合同、公司制度（证明年终奖约定）；
  
• 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
  
• 绩效考核表、同事证言（证明不公平性）。
  

行动建议：

1. 先查阅劳动合同和公司制度，明确年终奖的性质及发放规则；
   
2. 与HR或上级沟通，要求书面说明扣减原因及依据；
   
3. 若公司拒绝沟通或理由不成立，可依法维权。
   

年终奖问题涉及劳动法、合同法等多领域规则，若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。