若您发现自己的工资、绩效、年终奖均比同事少，首先需要明确的是，这种情况并不一定直接构成违法行为，但可能涉及公平性问题或违反公司内部规定，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 公司内部规定与合同约定：

   • 审查劳动合同：首先，您应仔细审查自己的劳动合同，看其中是否明确规定了工资、绩效、年终奖的发放标准、计算方式及调整机制。如果合同中有明确约定，且公司按照约定执行，那么即使您的收入比同事少，也可能不构成违法。
   • 公司规章制度：其次，了解公司的规章制度，特别是关于薪酬、绩效和年终奖的部分。如果公司有明确的规章制度，并且这些制度已经向员工公示或告知，那么公司按照制度执行也是合法的。但如果您发现制度本身存在不公平或违法条款，您可以向公司提出异议或寻求法律援助。

2. 同工同酬原则：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果您和同事从事相同的工作、付出相同的劳动量，且工作成果也相同，那么您应该获得与同事相同的报酬。
   • 实际应用：然而，在实际操作中，同工同酬原则的应用可能受到多种因素的影响，如工作年限、技能水平、岗位责任等。因此，即使您和同事从事相同的工作，也可能因为这些因素而导致收入差异。但如果这种差异没有合理的依据，且明显违反了同工同酬原则，您可以向公司提出异议或寻求法律援助。

3. 可能的违法行为：

   • 歧视性待遇：如果公司因为您的性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素而给予您比同事更少的报酬，这可能构成歧视性待遇，是违法的。
   • 未按时足额支付劳动报酬：如果公司未按照合同约定或法律规定的时间、金额支付您的工资、绩效、年终奖等劳动报酬，这也构成违法行为。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解收入差异的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效评估报告等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。