针对您提出的“年终奖和同事同岗不一样怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核查公司政策与合同条款：

   • 首先，您需要仔细核查公司的年终奖发放政策以及您与公司签订的劳动合同中关于年终奖的条款。如果公司政策或合同中明确规定了年终奖的发放标准、计算方式或发放条件，并且这些规定并未违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定来发放年终奖。
   • 如果公司政策或合同中并未明确规定年终奖的发放标准，或者规定存在模糊之处，那么您有权要求公司对此进行解释和说明。

2. 了解年终奖的发放原则：

   • 年终奖的发放通常遵循公平、公正、合理的原则。如果公司对于同岗位的员工发放了不同的年终奖，那么公司需要能够提供合理的解释和依据，以证明这种差异是合理的。
   • 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者这种差异明显违反了公平、公正、合理的原则，那么您有权对此提出异议。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 如果您发现自己的年终奖与同事同岗不一样，并且认为这种差异是不合理的，那么您可以首先尝试与公司进行沟通协商。在沟通过程中，您可以表达自己的观点和诉求，并要求公司对此进行解释和说明。
   • 如果公司愿意进行协商并达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果与公司沟通协商无果，或者您认为公司的行为已经违反了法律法规的强制性规定，那么您可以考虑寻求法律途径来解决。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料来证明自己的观点和诉求。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据材料，如公司政策、合同条款、工资单、年终奖发放记录等。这些证据材料将有助于您在沟通协商或法律途径中维护自己的权益。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果您发现自己的年终奖与同事同岗不一样，并且认为这种差异是不合理的，那么您可以首先核查公司政策与合同条款，了解年终奖的发放原则。
• 然后，尝试与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通协商无果，或者您认为公司的行为已经违反了法律法规的强制性规定，那么您可以考虑寻求法律途径来解决。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。