年终奖差一块钱，从法律角度通常无法直接主张补足这一块钱，但可根据具体情况采取不同措施，具体如下：
若年终奖有明确约定或规章制度规定：
- 如果公司与员工之间有明确的劳动合同、年终奖发放协议，或者公司有明确的规章制度规定了年终奖的发放标准、计算方式等，且按照这些规定计算后确实差一块钱，从法律上讲，这一块钱的差额通常不构成可以单独主张权益的理由。因为法律在处理此类纠纷时，更关注的是整体权益的保障，而非微小的金额差异。但员工可以与公司沟通，说明情况，看公司是否愿意出于人性化考虑进行补足。
若年终奖发放存在不公平、不合理或违法情形：
- 如果年终奖的发放存在不公平、不合理的情况，比如公司无正当理由克扣、减少员工的年终奖，或者年终奖的计算方式存在歧视性、违法性条款等，那么员工可以依法维护自己的权益。在这种情况下，虽然差的一块钱本身可能不是主要争议点，但员工可以以此为契机，对公司的不公平、不合理或违法行为提出异议，并要求公司按照合法、公平的原则重新计算和发放年终奖。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从实际角度出发的建议：
- 在实际操作中，对于年终奖差一块钱的情况，建议员工首先与公司进行友好沟通，说明情况，看是否能够得到公司的理解和补足。如果沟通无果，且员工认为公司的行为存在不公平、不合理或违法情形，那么可以考虑采取法律手段维护自己的权益。但需要注意的是，法律手段通常需要一定的时间和成本，且结果具有不确定性，因此员工在决定采取法律手段前需要谨慎考虑。