针对您提出的“整个公司年终奖不一样怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司年终奖的分配是否遵循了合同与制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准和方式，但公司实际执行时与规定不符，那么这就构成了违约行为。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对年终奖分配不均的疑虑和不满。
   • 在协商过程中，您可以提出合同或制度中的相关规定，要求公司按照约定执行。
   • 务必保留好协商过程中的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司工资分配情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。
   • 提交投诉时，请提供尽可能多的证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好充分的证据，包括证明劳动关系、年终奖约定以及分配不均情况的证据。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，您需遵守裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，请咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。

综上所述，面对公司年终奖分配不均的问题，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。希望这些建议能对您有所帮助。