核心前提：老板在发放工资时，给员工和同事发放的奖金数额存在差异。

结论与详细分析：

1. 核查奖金发放依据：

   • 首先，应明确奖金的发放是否基于明确的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有明确的奖金发放政策，且该政策合法合规，那么奖金的差异可能是基于不同的工作表现、业绩贡献或其他合理因素。
   • 若奖金发放缺乏明确依据或存在随意性，员工有权要求公司解释奖金差异的原因，并寻求合理的解决方案。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发现奖金差异后，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解奖金差异的具体原因。
   • 如果认为奖金差异存在不合理之处，可以提出异议，并要求公司重新审视奖金发放标准或进行补发。

3. 审查劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于奖金的条款，以及公司的相关规章制度，确保自己的权益没有受到侵害。
   • 如果发现劳动合同或规章制度中存在违法或不合理之处，可以依法向公司提出修改或废止相关条款的要求。

4. 寻求法律救济：

   • 如果与公司沟通协商无果，且认为自己的权益确实受到了侵害，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、奖金发放记录、劳动合同等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。