面对绩效工资今年比去年少的情况，劳动者应首先了解绩效减少的具体原因，并依据原因的性质采取协商、投诉、仲裁或诉讼等相应措施来维护自身权益。

一、了解绩效减少的原因

1. 与用人单位沟通：

   • 与人力资源部门或上级主管沟通，明确询问绩效工资减少的具体原因，如绩效考核标准变化、公司业绩下滑等。
   • 准备相关证据，如去年的绩效工资单、今年的工资条、绩效考核报告等，以便核对和说明情况。

2. 查看劳动合同和绩效制度：

   • 仔细查阅劳动合同中关于绩效工资的约定，包括绩效考核标准、计算方式、发放时间等。
   • 查阅公司绩效管理制度或员工手册，确认绩效工资的调整规则和流程。

二、分析绩效减少的合理性

1. 合理减少的情况：

   • 绩效考核结果不佳：若今年的绩效考核成绩较去年有所下降，且考核过程公正透明，则绩效工资的减少可能是合理的。
   • 公司业绩下滑：若公司整体业绩不佳，导致绩效工资总额减少，且这一调整符合公司绩效管理制度，则减少也可能是合理的。

2. 不合理减少的情况：

   • 无故降低：若用人单位无正当理由降低绩效工资，或降低幅度远超绩效考核结果所应体现的差异，则属于不合理减少。
   • 违反合同约定：若绩效工资的减少违反了劳动合同中的明确约定，如未经双方协商一致即单方面降低，则同样是不合理的。

三、采取相应措施

1. 合理减少的应对方法：

   • 接受并改进：若绩效减少是由于个人绩效考核结果不佳所致，应接受这一结果，并努力提升未来的工作表现。
   • 关注公司业绩：若因公司业绩下滑导致绩效减少，可关注公司的发展动态，了解公司的未来计划和调整策略。

2. 不合理减少的解决途径：

   • 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，提出自己的异议和理由，要求恢复绩效工资的合理水平。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和情况说明，请求调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十八条：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资时，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。

综上所述，面对绩效工资减少的情况，劳动者应首先了解原因并分析其合理性，然后采取相应措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。