遇到同样干活但今年比去年工资减少的情况，你可以从以下几个方向来分析和处理：

1. 核查劳动合同与工资条款：

   • 首先，仔细审查你与雇主签订的劳动合同，特别是关于工资、奖金、调薪机制等条款。确认合同中是否有明确规定工资调整的条件、程序或时间节点。
   • 如果合同中有明确的调薪条款，而雇主未按照约定执行，这可能构成违约行为，你有权要求雇主按照合同约定支付工资。

2. 了解公司政策与市场情况：

   • 询问公司人力资源部门或上级领导，了解今年工资调整的具体原因和政策依据。有时候，公司可能因为经营状况、市场变化或绩效考核结果等因素对工资进行调整。
   • 同时，你也可以了解同行业或同岗位的市场薪资水平，以判断你的工资是否处于合理范围。如果市场薪资普遍上涨而你的工资却下降，这可能是一个需要关注的信号。

3. 收集证据并准备沟通：

   • 收集与工资相关的所有证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、公司政策文件等。这些证据将有助于你在与雇主沟通时更有说服力。
   • 安排一次与雇主或人力资源部门的正式沟通，表达你对工资减少的关切和疑问。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出你的诉求和期望。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通未能解决问题，或者你认为雇主的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动之前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以了解你的权益和可能的法律后果。律师将能够为你提供更具体和个性化的法律建议。

5. 评估个人职业发展与选择：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑个人职业发展的长远规划。如果工资减少是公司整体经营状况不佳或行业趋势所致，且你无法接受这种变化，那么寻找新的工作机会可能是一个合理的选择。
   • 在做出决定之前，务必权衡利弊，考虑自己的职业目标、技能水平、市场需求等因素。

最后，我想强调的是，面对工资减少的情况，保持冷静和理性至关重要。通过核查合同、了解政策、收集证据、积极沟通和考虑法律途径等方式，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。