针对您提出的“活做得差不多工资少了三分之一怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的法律分析和建议：

1. 核实工资减少的原因：

   • 首先，您需要核实工资减少的具体原因。这可能是由于工作表现、公司政策调整、经济状况变化或其他合法或非法原因导致的。建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资减少的具体原因和依据。

2. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 接下来，您应仔细审查与公司的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于工资支付、调整和扣除的条款。如果工资减少违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，您有权要求公司纠正并补发工资。

3. 法律途径维权：

   • 协商：如果与公司沟通无果，您可以尝试通过协商的方式解决争议。可以邀请工会或第三方调解机构介入，以促成双方达成和解。
   • 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正并支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应保留与工资支付相关的所有文件，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。同时，如果可能的话，还应收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明您的主张。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实存在违法行为，如无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。然而，如果公司能够证明工资减少是出于合法原因，如您的工作表现不佳或公司经济状况困难等，那么您可能无法获得全额补发工资。

行动建议：

• 立即与公司沟通，了解工资减少的具体原因。
• 仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 收集并保留所有与工资支付相关的证据。
• 如果与公司沟通无果，考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维权。

最后，如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。