遇到工作完成了但工资反而减少的情况，你首先不要慌张，这种情况可能涉及多个方面的法律问题，我们可以从以下几个角度来分析和解决：

1. 核查工资减少的具体原因：

   • 公司政策或制度调整：有时候公司可能会因为经营状况、市场变化或内部政策调整而降低员工工资。这种情况下，公司应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未与你协商就单方面降薪，这是不合法的。
   • 个人绩效或工作表现：如果你的工资与个人绩效挂钩，而近期你的工作表现未达到公司预期，公司可能会根据你的绩效评估结果调整工资。但即便如此，公司也应当有明确的绩效评估标准和程序，并确保评估的公正性和透明度。
   • 计算错误或遗漏：还有一种可能是工资计算过程中出现了错误或遗漏，导致你的工资被少发。这种情况下，你可以与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，要求他们重新核算工资。

2. 采取相应的法律措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解工资减少的具体原因，并表达你的关切和诉求。如果公司愿意与你沟通并解决问题，那么这是最快捷、最有效的方式。
   • 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明你的工资确实被减少了，并且这种减少是不合理的。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 及时行动：如果你发现工资被减少，一定要及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，你可能会失去维护自己权益的机会。
   • 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的劳动法律法规、政策文件或咨询专业人士。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果公司无故减少你的工资，这是不合法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。