针对您提出的“在公司干的活多拿的钱少”这一问题，核心在于劳动报酬与工作量不匹配，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、岗位职责、薪酬结构及调整机制的条款。同时，了解公司内部的规章制度（如员工手册、薪酬管理办法等）中是否对工作量与报酬的对应关系有明确规定。若合同或制度中明确约定了“多劳多得”的原则或具体标准，而公司未履行，则您有权要求公司按约定执行。

2. 收集证据，证明工作量与报酬不匹配
   若合同或制度未明确规定，您需通过证据证明自身工作量显著高于同岗位同事或公司平均水平，但报酬却明显偏低。可收集以下证据：

   • 工作记录：如加班记录、任务分配单、项目完成情况报告等，证明您承担了更多或更复杂的工作；
     
   • 薪酬对比：同岗位同事的工资条、薪酬表（需注意合法获取，避免侵犯他人隐私），或行业薪酬调查报告，证明您的报酬低于市场水平或公司内部公平标准；
     
   • 沟通记录：与上级或HR关于薪酬调整的邮件、聊天记录，证明您曾提出异议但未获解决。

3. 与公司协商或通过内部渠道解决
   在掌握证据后，可先尝试与公司协商，明确提出调整薪酬的请求，并说明理由（如工作量增加、业绩突出等）。若协商无果，可向公司内部的工会、职工代表大会或劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入推动问题解决。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若内部渠道无法解决，您可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金等。仲裁是劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如薪酬）；若公司单方面降低薪酬，您有权拒绝并要求按原合同执行。
     
   • 举证责任：在仲裁或诉讼中，您需证明公司存在“未足额支付劳动报酬”的行为，而公司需证明其薪酬调整的合理性（如考核不达标、经营困难等）。

5. 特殊情形：加班费未支付
   若您的“活多”体现为超时加班，而公司未支付加班费，则可单独主张加班工资。根据《劳动法》第44条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班且未补休的需支付200%，法定节假日加班需支付300%。您需提供加班记录（如考勤表、加班审批单）作为证据。

行动建议：

• 先与公司友好沟通，明确诉求；
  
• 同步收集证据，避免证据灭失；
  
• 若公司态度强硬，及时咨询专业人士（如我）制定仲裁/诉讼策略，避免错过1年仲裁时效。
  

如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我提问。