当您在公司干活却拿不到应得的工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先与雇主进行友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好且直接的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出拖欠工资的事实，并要求雇主按照约定支付工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。这种方式简单直接，往往能在初期就快速解决问题。

二、收集并保留好相关证据

在与雇主协商的同时，您还需要开始收集并保留好能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资数额的相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同或雇佣协议
• 工作证、考勤记录
• 工资条、银行流水等工资支付凭证
• 工作记录、项目文档等能够证明您工作内容和量的材料
• 同事证言或客户反馈等辅助证据

三、向相关部门投诉以寻求帮助

如果与雇主的协商没有取得满意的结果，您可以考虑向相关部门投诉以寻求帮助。具体来说：

1. 劳动监察部门：如果您受雇于正规企业并形成了劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您之前收集的相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。您可以通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

2. 建设领域相关部门：如果您在建筑施工等建设领域工作且遭遇欠薪，除了劳动监察部门外，还可以向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映情况。这些部门可以利用农民工工资保证金等制度来保障您的工资支付，并对存在拖欠行为的企业进行处理。

四、申请劳动仲裁以维护权益

如果与雇主的协商和向相关部门的投诉都没有解决问题，且您与雇主之间属于劳动关系纠纷，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

• 申请时间：应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
• 所需材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。
• 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

五、向法院起诉以寻求最终解决

如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，那么您可以向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

六、其他途径

• 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院申请支付令。法院将要求用人单位在规定期限内支付工资，逾期不支付可申请强制执行。
• 寻求法律援助：如果您符合法律援助条件（如经济困难），可以向法律援助中心寻求帮助。法律援助中心将指派律师为您提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务。

总结与建议：

面对干活拿不到工钱的问题，您应保持冷静并积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的。我建议您在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权要求雇主支付应得的工资。