面对在公司上班却拿不到工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，有多种合法途径可以帮助您维护自己的权益。以下是一步一步的详细指导，希望能帮到您：

一、优先尝试协商沟通

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与您的雇主进行面对面的沟通，或者通过电话、短信等方式平和地表达您的诉求。
   • 明确指出拖欠工资的问题，并要求雇主给出支付的具体时间。

2. 保留记录：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有交流记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续使用。

3. 利用工会或调解组织：

   • 如果您的单位有工会组织，可以向其求助，工会可能会提供调解或协助您与雇主沟通。
   • 您也可以向当地劳动争议调解机构申请调解，以促成双方和解。

二、向劳动监察部门投诉举报

1. 适用情况：

   • 当协商无果，或者您怀疑雇主存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等）时，可以向劳动监察部门投诉。

2. 操作步骤：

   • 携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动保障监察机构提交投诉。
   • 您也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将依法调查核实情况。
   • 若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：

   • 当协商和投诉未能解决问题，或者拖欠工资的情况比较复杂（如工资计算标准存在争议）时，可以考虑申请劳动仲裁。

2. 操作步骤：

   • 准备劳动仲裁申请书及相关证据材料。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3. 处理流程：

   • 仲裁委员会将审查受理您的申请，并安排开庭审理。
   • 双方将进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

2. 操作步骤：

   • 准备起诉状和相关证据材料。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状。

3. 处理流程：

   • 遵循民事诉讼程序，配合法院审理。
   • 最终由法院作出判决。判决生效后，若用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行。

五、综合建议

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 充分利用法律武器：依次尝试上述途径，直至问题解决。不要因为怕麻烦或者担心影响工作而放弃维权。
• 寻求专业法律援助：如果情况复杂或者您不确定如何操作，可以考虑咨询或聘请律师，以获得更专业的法律支持。

最后，我想强调的是，保留好相关证据和资料至关重要。这些证据将帮助您在需要时证明劳动关系及工资拖欠情况，从而更有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！