工作第二年工资比第一年少是不合理的，您有权要求用人单位说明原因并采取相应措施。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位无正当理由降低您的工资，这可能构成违法行为，您有权要求用人单位恢复原工资水平，并可能要求支付因降薪造成的经济损失。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了您的工资标准，且没有提及降薪的条件或程序，那么用人单位单方面降薪是违约行为。
- 您有权依据劳动合同的约定，要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位承担违约责任。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。如果是由于公司经营状况不佳、部门调整等客观原因导致的降薪，您可以与用人单位协商解决方案，如调整工作时间、工作量或寻求其他补偿方式。
- 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝恢复原工资水平，您可以考虑采取进一步措施。
收集证据并准备维权：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位存在降薪行为。
- 如果用人单位拒绝恢复原工资水平或无法给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平并支付因降薪造成的经济损失。
三、特殊情况考虑
试用期与转正后工资差异：
- 如果您在第一年处于试用期，而第二年转为正式员工后工资有所调整（但通常应是增加而非减少），这需要根据劳动合同的具体约定来判断。如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后工资，且转正后工资不应低于试用期工资（除非有合法合理的调整机制），那么用人单位降低工资仍然是不合理的。
绩效考核与奖金调整：
- 如果您的工资构成中包含绩效考核部分或奖金，且第二年由于绩效考核不达标或公司奖金政策调整导致实际到手工资减少，这需要根据具体情况来判断。但即使如此，用人单位也应提前告知您绩效考核标准或奖金政策的变化，并确保这些变化不违反法律法规和劳动合同的约定。
建议行动：
- 首先与用人单位沟通，了解降薪的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，收集相关证据并准备向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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