如果再次回到原工厂上班，发现工资比上次少，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同与薪资条款：

   • 首先，仔细审查你与工厂签订的劳动合同，特别是关于薪资、工资调整、福利待遇等条款。确认合同中是否有明确规定薪资水平、调整机制或任何可能影响薪资的条件。
   • 如果合同中有明确的薪资条款，而工厂未经你同意擅自降低薪资，这可能构成违约行为。

2. 与工厂沟通协商：

   • 在发现薪资减少后，及时与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪资减少的具体原因。
   • 表达你的关切和不满，要求工厂提供合理的解释，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如恢复原薪资、提供补偿等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，或者工厂拒绝提供合理解释，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以证明你的薪资确实被减少了。
   • 根据收集到的证据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资差额，并可能要求支付经济补偿金（如果工厂的行为构成违法解除或终止劳动合同等情形）。

4. 了解并行使法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得随意降低劳动者的工资。
   • 如果工厂的行为违反了相关法律法规，你有权要求工厂承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 考虑未来职业发展：

   • 在处理薪资减少问题的同时，你也需要考虑自己的未来职业发展。如果工厂的行为让你感到不满或失望，你可以开始寻找其他工作机会，以确保自己的职业发展和经济利益不受损害。