结论：是否回老公司工作，不能仅依据工资比以前低但比外面高这一单一因素来决定，需要综合考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

从工资角度分析

1. 工资合理性
   • 虽然老公司现在给出的工资比外面一些公司高，但比以前低。你需要评估这个降低后的工资是否仍然符合你的市场价值。你可以通过查询同行业、同岗位的平均工资水平，结合自己的工作经验、技能等因素来判断。例如，如果你在行业内拥有5年以上的工作经验，且具备独特的专业技能，而老公司给出的工资只是略高于市场平均水平，甚至低于有类似经验和技能的人在市场上的普遍薪资，那么从工资角度来说，可能不太划算。
   • 另外，还要考虑工资的构成。有些公司可能将基本工资定得较低，但通过奖金、提成等方式来提高总收入。你需要了解老公司工资的具体构成，以及这些奖金、提成的发放条件和标准。比如，老公司可能规定只有完成一定的业绩目标才能获得全额奖金，如果这个目标对你来说比较难以达到，那么实际到手的工资可能会大打折扣。
2. 工资增长潜力
   • 除了当前的工资水平，还要关注在老公司的工资增长潜力。如果老公司有明确的晋升机制和薪资调整制度，并且你有望在短期内获得晋升或薪资提升，那么即使现在的工资比以前低，也可能是值得考虑的。例如，老公司规定每年根据员工的工作表现进行薪资调整，且调整幅度较大，同时你对自己的工作能力有信心，认为能够在未来获得较好的薪资增长，那么从长远来看，回老公司工作可能是有利的。
   • 相反，如果老公司的薪资增长缓慢，甚至没有明确的增长机制，而外面的一些公司虽然当前工资较低，但有较好的发展前景和薪资增长空间，那么你可能需要谨慎考虑是否回老公司。

从工作环境和发展机会角度分析

1. 工作环境
   • 工作环境包括公司的文化、氛围、人际关系等方面。如果你在老公司工作时，与同事和领导相处融洽，公司文化也符合你的价值观，那么回老公司工作可能会让你感到更加舒适和自在。例如，老公司注重团队合作，员工之间相互支持和帮助，这种良好的工作氛围有助于提高工作效率和工作满意度。
   • 然而，如果老公司的工作环境发生了变化，比如管理层调整导致公司文化变得压抑，或者同事之间存在激烈的竞争和矛盾，那么即使工资较高，也可能会影响你的工作体验和职业发展。
2. 发展机会
   • 老公司可能为你提供一些独特的发展机会，比如参与重要项目、担任关键职位等。这些机会可以帮助你提升自己的能力和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。例如，老公司正在开展一个新的业务项目，需要具备一定专业技能和经验的人员参与，而你恰好符合要求，参与这个项目可以让你接触到新的业务领域和技术，拓宽自己的职业视野。
   • 另一方面，外面的公司也可能有不同的发展机会。你需要比较老公司和外面公司在职业发展方面的优势和劣势，选择更适合自己的发展方向。比如，外面的一家新兴公司虽然规模较小，但处于快速发展阶段，有更多的晋升机会和创新空间，如果你希望在创业型公司中挑战自己，实现快速成长，那么外面的公司可能更适合你。

从法律风险角度分析

1. 劳动合同
   • 如果你决定回老公司工作，需要与老公司重新签订劳动合同。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保合同中关于工资、工作时间、福利待遇等方面的约定符合你的期望和法律规定。例如，合同中应明确规定工资的数额、支付方式和时间，避免出现模糊不清的条款，以免日后发生纠纷。
   • 另外，要注意合同中的违约责任条款。如果老公司在合同中设置了不合理的违约责任，比如要求你在一定期限内不得离职，否则需要支付高额的违约金，那么你需要谨慎考虑是否签订该合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况下，才能与劳动者约定违约金。
2. 社保和公积金
   • 确保老公司按照法律规定为你缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金可以为你提供住房方面的保障。如果老公司没有按照规定缴纳社保和公积金，或者缴纳的基数和比例不符合要求，那么你的合法权益可能会受到损害。例如，如果老公司没有为你缴纳工伤保险，而你在工作中发生了工伤事故，那么你将无法享受工伤保险待遇，需要自己承担相应的费用。

建议：在做出决定之前，你可以与老公司的相关负责人进行沟通，了解他们对你的工作安排、薪资调整计划等方面的信息。同时，也可以与外面的公司进行进一步的接触和了解，比较不同公司的优缺点。综合考虑以上各方面因素后，再做出最适合自己的选择。如果你在决策过程中还有其他疑问，可以直接向我咨询。