结论：您年前的工资是有办法要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及您请假和离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于工资支付、请假、离职等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，在您符合合同约定条件的情况下，公司应当按照合同约定支付您年前的工资。
公司规章制度：其次，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于工资支付、请假、离职等方面的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度执行。
二、请假与离职情况
合法请假：如果您是按照公司规定合法请假，且请假期间公司未与您解除劳动合同，那么公司应当支付您请假期间的工资（除非合同或规章制度中有特别约定）。对于您年前的工资，如果这部分工资属于您应得的劳动报酬，公司无权扣留。
未提前通知离职：如果您现在不想回去上班，且未按照公司规定或法律法规的要求提前通知公司离职，这可能会影响您要回年前工资的权利。但即便如此，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。不过，公司可能会根据您的离职情况，按照合同或规章制度中的规定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金（如果合同或规章制度中有此约定，且该约定合法有效）。
三、法律途径
协商：您可以先尝试与公司进行协商，说明您的情况和诉求，看公司是否愿意支付您年前的工资。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：在处理此事过程中，您应当保留好与公司的劳动合同、工资条、请假条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律法规：您可以查阅相关的法律法规，了解自己在劳动方面的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：如果您决定要回年前的工资，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。