结论前置：针对您过年工资未翻倍且被按短期工计算工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回应得的工资。以下是具体分析：

1. 核实工资计算依据：

   • 首先，您需要核实公司关于过年工资及短期工工资的计算依据。查看您的劳动合同、公司规章制度或相关通知，确认是否有关于过年期间工资翻倍或短期工工资计算方式的明确规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，而公司未按照规定执行，那么您有权要求公司按照约定支付工资。

2. 与公司协商：

   • 在核实了工资计算依据后，您可以与公司进行协商，表达您的诉求和理由。
   • 协商时，保持冷静和理性，提供相关证据（如合同、工资条等）来支持您的观点。
   • 如果公司同意按照您的要求支付工资，那么问题就得到了解决。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司按照裁决结果支付工资。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据和起诉状，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求公司支付应得的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 保留好所有相关证据，如合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。