结论：你可以选择回去，但需要谨慎考虑并处理好相关事宜，以避免潜在的法律风险。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从合同角度

1. 原劳动合同的效力：你新入职时与公司签订了劳动合同，这份合同在双方未协商一致解除或存在法定解除情形前，是具有法律效力的。如果你直接离开，可能构成违约（具体要看合同中是否有相关约定以及违约条款的内容）。现在老板提出加工资让你回去，这实际上是对原劳动合同中工资条款的变更提议。
2. 新合同的签订：如果你决定回去，建议与公司重新签订一份劳动合同或者签订一份补充协议，明确新的工资标准、工作期限等关键条款。这样可以避免未来因工资问题产生纠纷，保障你的合法权益。例如，补充协议中可以写明“自某年某月某日起，员工的月工资调整为某元，其他条款仍按原劳动合同执行”。

二、从法律风险角度

1. 口头承诺的风险：老板只是口头说加工资让你回去，没有书面协议的情况下，存在一定的风险。如果未来老板反悔，不承认加工资的承诺，你可能会面临举证困难的问题。因此，务必要求老板将加工资的承诺以书面形式确定下来。
2. 离职与再入职的手续：如果你之前已经办理了离职手续，那么再次入职时，需要按照公司的规定重新办理入职手续，包括签订劳动合同、填写入职表格等。在这个过程中，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

三、从实际考虑角度

1. 公司信誉与稳定性：在决定是否回去之前，你可以了解一下公司提出加工资的原因以及公司的经营状况。如果公司是因为经营困难而暂时提高工资吸引员工，那么未来可能存在再次降薪或裁员的风险。
2. 个人职业规划：除了工资因素外，你还需要考虑这份工作是否符合你的职业规划和发展需求。如果回去后发现工作内容、工作环境等与你的期望相差甚远，那么即使工资提高了，也可能不是一份理想的工作。

建议：在决定是否回去之前，你可以与老板进行深入的沟通，明确加工资的具体数额、支付方式、工作期限等关键条款，并要求将这些条款以书面形式确定下来。同时，你也可以考虑咨询一下身边的同事或朋友，了解他们对公司的看法和评价，以便做出更明智的决策。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。