结论前置：是否留下取决于您个人的职业规划、对当前工作的满意度以及老板加薪的具体幅度和条件等多方面因素。从法律角度，只要双方协商一致，您留下继续工作是合法的；但同时，您也需要考虑其他非法律因素来做出最终决定。

法律角度分析：

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您和老板就加薪事宜达成一致，并愿意继续履行劳动合同，那么这种变更就是合法的。您留下继续工作，不会违反任何法律规定。

2. 工资支付：老板加薪后，应当按照新的工资标准按时足额支付您的工资。这是老板的法定义务，也是您留下继续工作的基本保障。如果老板未能履行这一义务，您有权依法维护自己的权益。

非法律角度分析：

1. 职业规划：您需要思考这份工作是否符合您的长期职业规划。如果加薪只是暂时的，而您对这份工作本身并不感兴趣，或者认为这份工作没有发展前景，那么即使加薪，也可能不是最佳选择。

2. 工作满意度：除了工资外，工作满意度也是影响您是否留下的重要因素。如果您对工作环境、同事关系、工作内容等方面都不满意，那么即使加薪，也可能难以让您长期留下来。

3. 加薪幅度和条件：您还需要考虑老板加薪的具体幅度和条件。如果加薪幅度不大，或者附带了一些不合理的条件（如要求您承担更多的工作任务、加班等），那么您需要权衡利弊，决定是否接受。

建议：

• 在做出决定前，您可以与老板进行深入沟通，明确加薪的具体幅度、支付方式以及是否有其他附加条件等。
• 同时，您也可以考虑自己的职业规划和长期发展目标，以及这份工作是否符合您的期望和需求。
• 如果您决定留下，建议与老板签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您决定离开，也请确保按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果您选择留下并接受了加薪，但后续发现老板未能按照约定支付工资或存在其他违约行为，您有权依法维权。
• 如果您选择离开但未按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续，可能会面临一定的法律风险和经济损失。

总之，是否留下需要您综合考虑多方面因素来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。