结论：面对因工资低而提出辞职后老板挽留的情况，你可以从个人职业规划、老板挽留的具体条件、法律权益保障这三个核心角度来综合考量并作出决定。以下是具体分析：
个人职业规划角度：
- 评估当前工作与长期目标的契合度：首先，你需要明确自己辞职的初衷是否仅仅是因为工资低，还是这份工作在职业发展、技能提升、工作环境等方面也无法满足你的需求。如果工资低只是表象，而更深层次的原因是职业发展空间有限或工作内容与兴趣不符，那么即使老板挽留并承诺加薪，也可能只是暂时的缓解，无法从根本上解决问题。
- 考虑未来职业路径：思考一下，如果你接受挽留并继续留在当前岗位，未来一两年内你的职业发展会如何？是否有晋升机会？能否学到新技能？这些因素对于你的长期职业规划至关重要。
老板挽留的具体条件角度：
- 明确加薪幅度和条件：如果老板提出加薪作为挽留条件，你需要仔细询问加薪的具体幅度、何时生效以及是否有其他附加条件（如业绩要求、工作时长增加等）。确保这些条件是明确、可衡量的，并且符合你的期望。
- 考虑其他福利或改善：除了加薪外，老板是否还提出了其他改善工作条件的建议，如提供培训机会、调整工作职责、改善工作环境等？这些也可能对你的工作满意度产生重要影响。
法律权益保障角度：
- 确认书面协议：无论你是否接受挽留，都建议与老板就加薪、工作职责等关键条款达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。口头承诺在法律上往往难以证明，而书面协议则具有更强的法律效力。
- 了解劳动法规：在做出决定前，了解相关的劳动法规也是非常重要的。例如，确保加薪后的工资不低于当地最低工资标准，了解加班、休假等权益是否得到保障。如果老板提出的挽留条件涉及违法或侵犯你的权益，你有权拒绝并寻求法律帮助。
综合建议：在做出决定前，你可以与老板进行坦诚的沟通，表达你的职业期望和关切点，同时听取老板的意见和建议。最终的决定应该基于你的个人职业规划、老板挽留的具体条件以及你的法律权益保障等多方面因素的综合考量。如果你对法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。