提离职后因加工资而留下，可能存在以下几种情况及影响：
劳动关系稳定性：从积极的角度看，公司通过加薪挽留你，表明公司重视你的工作能力和贡献，愿意投入更多成本来维持你的雇佣关系。这在一定程度上可以增强你对公司的归属感和忠诚度，有利于双方建立更稳定的劳动关系。然而，从消极的角度看，如果你曾明确表达过离职意愿，即使因加薪留下，公司管理层或同事可能会对你的忠诚度产生一定疑虑，这种微妙的心理变化可能在未来影响你的职业发展，如晋升机会、项目分配等。
薪资与期望管理：加薪后，你的薪资水平得到了提升，这直接满足了你的经济需求。但同时，你也需要管理好自己的期望。一方面，要确保加薪后的薪资与你的工作能力、市场价值相匹配，避免未来再次因薪资问题产生离职念头。另一方面，要认识到加薪可能是公司为了挽留你而做出的临时性调整，未来薪资增长的空间和速度可能会受到影响。
职业规划与长期发展：在决定留下前，你需要重新审视自己的职业规划。考虑加薪是否符合你的长期职业目标，以及公司是否能提供足够的发展空间和机会。如果加薪只是解决了眼前的经济问题，而无法满足你未来的职业发展需求，那么留下可能并不是最佳选择。此外，你还需要评估公司文化、工作环境等因素是否与你个人价值观相契合，这些因素同样会影响你的职业满意度和长期发展。
法律风险与合同变更：从法律角度来看，加薪通常需要双方协商一致并签订书面协议，以明确新的薪资标准和生效时间。在签订协议前，你需要仔细阅读合同条款，确保加薪不会附带任何不合理的条件或限制。同时，要保留好相关证据，如加薪协议、邮件通知等，以备未来可能出现的纠纷。如果公司未与你签订书面协议而擅自加薪，你需要注意保留工资条、银行流水等证据，以证明公司实际支付的薪资水平。
建议：在决定是否因加薪而留下时，你需要综合考虑上述因素，并权衡利弊。如果你认为加薪能够解决当前的问题，且公司能够提供良好的发展环境和机会，那么留下可能是一个不错的选择。但如果你对公司的未来前景、职业发展机会或工作环境存在疑虑，那么即使加薪也可能无法消除你的顾虑。在这种情况下，你可以考虑与公司进行更深入的沟通，或者开始寻找其他更适合自己的工作机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。