可以回去，但需综合考虑多个因素。
一. 分析公司邀请你回去的原因
首先，你需要弄清楚公司为何在你离职后又提出加薪邀请你回去。可能的原因包括但不限于：
- 你在公司的不可替代性：你的技能和经验对公司来说非常宝贵，公司在你离职后难以找到合适的替代者。
- 公司的临时需求：公司可能面临一些临时性、紧急性的项目或任务，需要你的专业知识和经验来完成。
- 公司管理层的变动：新的管理层可能对你的能力和价值有更高的认可，因此提出加薪邀请。
二. 考虑个人因素
在决定是否回去之前，你也需要认真考虑自己的个人情况和职业发展：
- 离职原因是否已解决：如果你离职是因为某些问题（如工作环境、薪资待遇、职业发展等），你需要评估这些问题是否已经得到解决或有所改善。
- 个人职业规划：你需要考虑这次回去是否符合你的个人职业规划和发展目标。
- 对公司文化和氛围的接受度：你是否仍然认同和接受公司的文化和氛围，以及你与同事和领导的关系是否融洽。
三. 法律层面
从法律层面来看，公司提出加薪邀请你回去并不违法。但你需要确保与公司签订的劳动合同或达成的协议中明确规定了薪资待遇和其他相关条款。如果之前与公司签订了竞业限制协议或离职补偿协议等，你需要仔细审查这些协议是否对你的回去构成限制或影响。
四. 我的建议
- 与公司进行充分沟通：在决定是否回去之前，与公司进行充分的沟通，了解清楚邀请你回去的具体原因、薪资待遇、工作内容以及公司对你的期望等。
- 谨慎考虑个人因素：认真评估自己的个人情况和职业发展目标，确保这次回去符合你的长期规划。
- 签订正式合同：如果决定回去，务必与公司签订正式的劳动合同，明确约定薪资待遇、工作内容、工作时间、福利待遇等关键条款。
综上所述，你可以考虑回去，但务必全面考虑各种因素，并确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。