能否回到因工资低而拒绝的公司，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司政策与态度
公司政策：首先，你需要了解该公司的招聘政策和员工回流政策。有些公司可能欢迎曾经拒绝过offer的员工再次申请，尤其是当公司有新的职位空缺或认为你具备他们所需的技能时。然而，也有一些公司可能对此持保留态度，特别是如果他们认为你当初的拒绝是对公司的不尊重或缺乏诚意。
公司态度：除了政策外，公司的态度也很重要。你可以尝试通过非正式渠道（如朋友、前同事或社交媒体）了解公司对你的看法。如果公司对你的印象良好，并且认为你是一个有价值的潜在员工，那么他们可能会更愿意考虑你的申请。
二、个人情况与变化
个人技能提升：如果你在拒绝公司后，通过学习、培训或工作积累了更多的技能和经验，那么这些提升可能会增加你被公司重新考虑的机会。公司可能会看到你的成长和潜力，从而愿意给你一个机会。
市场变化：劳动力市场的变化也可能影响你的决定。如果当前市场上的工作机会较少，或者你发现其他公司的待遇并不比之前拒绝的公司好多少，那么重新考虑之前的公司可能是一个合理的选择。
三、法律与合同考量
无直接法律限制：从法律角度来看，没有直接的法律规定禁止你回到曾经拒绝过的公司。你的决定更多是基于个人职业发展和公司政策的考量。
合同与协议：然而，如果你之前与公司有过任何形式的合同或协议（如保密协议、竞业禁止协议等），你需要确保你的决定不会违反这些条款。违反合同或协议可能会导致法律纠纷或赔偿。
四、建议与行动
主动沟通：如果你对回到该公司感兴趣，我建议你主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。表达你的意愿和理由，并询问他们是否有合适的职位空缺或是否愿意考虑你的申请。
准备充分：在沟通之前，确保你对自己的职业规划、技能和经验有清晰的认识。准备好一份更新的简历和可能的面试准备，以展示你的成长和潜力。
考虑其他选项：同时，也不要忽视其他可能的工作机会。保持开放的心态，继续寻找和申请其他符合你职业发展规划的职位。
最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都要确保它是基于充分的考虑和理性的分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。