结论：跳槽后发现新公司不如前公司，想回去的情况涉及多个法律和实际操作层面的问题，以下从不同角度为你详细分析。

1. 原劳动合同的终止与新工作的性质

   • 法律背景：当你从原公司离职并跳槽至新公司时，原劳动合同通常已经终止。此时，你与原公司之间的劳动关系已经解除，除非双方有特别的约定或存在违法解除的情形。
   • 分析：若你希望回到原公司，首先需要确认原公司是否愿意重新雇佣你，并且双方需要就新的劳动合同条款（如薪资、职位、工作内容等）进行协商。由于你已经离职，原公司没有义务必须重新雇佣你，这完全取决于公司的意愿和你的谈判能力。

2. 新公司的工作情况与离职手续

   • 法律背景：在新公司工作期间，你享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。若你决定离职，应按照新公司的规章制度和劳动合同的约定办理离职手续。
   • 分析：在决定回到原公司之前，你需要确保已经妥善处理了与新公司的劳动关系，包括完成离职手续、结清工资和福利等。否则，你可能面临法律纠纷或影响个人信用记录。

3. 回到原公司的可能性与风险

   • 可能性：回到原公司的可能性取决于原公司的需求和你的个人条件。如果原公司正好有适合你的职位空缺，并且你的能力和经验符合公司的要求，那么重新雇佣你可能是可行的。
   • 风险：然而，回到原公司也存在一定的风险。例如，原公司可能对你的忠诚度产生质疑，或者你在新公司的工作经历可能不被原公司完全认可。此外，如果原公司已经发生了变化（如管理层变动、业务调整等），你可能需要适应新的工作环境和团队文化。

4. 法律建议与操作步骤

   • 法律建议：在决定回到原公司之前，建议你先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的需求和态度。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能面临的法律风险。
   • 操作步骤：
     1. 与新公司办理离职手续，确保劳动关系已经妥善处理。
     2. 与原公司进行沟通，表达希望重新加入的意愿，并了解公司的需求和条件。
     3. 如果原公司同意重新雇佣你，双方应就新的劳动合同条款进行协商并签订书面合同。
     4. 在重新加入原公司后，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，履行你的工作职责。

后续思考依据：在决定是否回到原公司时，除了考虑法律因素外，还需要综合考虑个人职业发展、工作环境、薪资待遇等多方面因素。如果你对法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。