如果今年应发工资比去年少，你可以从以下几个方向来分析和处理：
核查工资减少的原因
- 公司经营状况变化：首先，了解公司是否因经营困难、市场变化等原因进行了薪资调整。这种情况下，公司通常会提前与员工沟通或发布相关通知。
- 个人绩效或考勤问题：检查自己的工作表现、考勤记录等，看是否存在因个人原因导致的薪资扣减，如迟到、早退、未完成任务等。
- 合同或政策变更：查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于薪资调整的条款，确认公司是否按照合同或政策执行。
与公司沟通协商
- 主动沟通：如果发现工资减少的原因不明确或存在疑问，建议主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况并表达自己的关切。
- 提出异议：如果认为工资减少不合理或违反了劳动合同或公司政策，可以正式向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
寻求法律途径解决
- 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为（如未按照劳动合同支付工资），可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
关注其他权益
- 社保和公积金：在关注工资减少的同时，也要确保公司按时足额为你缴纳社会保险和住房公积金。
- 福利待遇：检查公司是否减少了其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，这些也可能构成劳动权益的一部分。
行动建议：
- 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，工资减少可能涉及多种原因，需要具体问题具体分析。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。