针对您提出的“2023年少发的工资怎么办”这一问题，核心结论是：您有权要求用人单位补发少发的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决
   首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确指出2023年少发工资的具体情况（如少发月份、金额等），并要求用人单位尽快补发。协商时，您可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、少发工资的具体情况以及相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行补发工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行义务，您可以申请强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于您证明用人单位少发工资的事实。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响您的维权效果。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。