核心结论：企业20年前少发工资的问题，由于时间跨度较长，处理起来会面临一些法律和实际操作的限制，但仍有几种可能的解决途径，具体如下：

1. 法律时效性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于20年前的工资少发问题，从法律时效性的角度来看，已经远远超过了法定的仲裁时效期间。
   • 这意味着，从法律程序上讲，直接通过劳动仲裁或诉讼来追讨20年前的少发工资，可能会因为时效问题而面临较大的困难。

2. 协商与沟通：

   • 尽管法律时效性是一个重要的限制因素，但并不意味着完全无法解决。你可以尝试与企业进行协商和沟通，说明情况，看企业是否愿意承认并补发这部分工资。
   • 在协商过程中，可以提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以支持你的主张。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映企业少发工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。然而，由于时间跨度较长，调查取证的难度可能会增加。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果少发工资的情况涉及到企业的违法行为，如欺诈、挪用资金等，你可以考虑向公安机关报案，寻求刑事法律的帮助。
   • 但这种情况需要确凿的证据支持，且涉及的法律程序可能较为复杂。

5. 实际操作的建议：

   • 在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，不要采取过激的行动。
   • 尽可能收集并保存好相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果可能的话，可以咨询一些有经验的劳动者或专业人士，了解他们的处理经验和建议。

总结与建议：企业20年前少发工资的问题确实比较复杂，由于法律时效性的限制，直接通过法律程序追讨可能会面临困难。但你可以尝试与企业协商、向劳动监察部门投诉或考虑其他法律途径来解决问题。在处理过程中，保持冷静和理性，收集并保存好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。