针对公司少了员工多年前工资的问题，首先明确结论：员工有权要求公司补发多年前未支付的工资，但具体操作需考虑诉讼时效、证据收集及可能的解决途径。以下从多个角度详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于工资支付这类持续性的义务，如果公司长期未支付，且员工在此期间内未明确表示放弃权利，诉讼时效可能不会从最后一次未支付工资时立即开始计算，而是可能因员工持续主张权利而中断或重新计算。
特殊情况：如果员工能够证明在公司未支付工资期间内，曾多次向公司主张权利（如通过邮件、短信、书面函件等方式），或者公司曾承诺支付但未履行，这些情况都可能构成诉讼时效的中断，从而延长员工主张权利的时间。
二、证据收集
工资记录：员工应尽可能收集与公司之间关于工资支付的记录，如工资条、银行转账记录、工资单等，以证明公司确实存在未支付工资的情况。
沟通记录：如果员工曾与公司就工资支付问题进行过沟通，应保存好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以作为员工主张权利的证据。
证人证言：如果有其他同事或知情人士能够证明公司未支付工资的情况，他们的证言也可以作为证据使用。
三、解决途径
协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补发未支付的工资。在协商过程中，员工可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持员工的请求，公司需要履行裁决义务。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指引进行诉讼活动。
四、注意事项
及时行动：尽管诉讼时效可能因特定情况而延长，但员工仍应尽快采取行动，以免因时间过长而导致证据丢失或难以收集。
保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
最后，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。