若前公司少算工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工资少算情况

   • 首先，你需要仔细核对工资条和银行流水，与劳动合同或薪资协议中的约定进行比对，确认是否存在工资少算的情况。这是后续维权的基础，确保你的主张有据可查。

2. 与前公司沟通协商

   • 收集证据：在正式沟通前，收集能证明你与公司存在劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
   • 书面提出：以书面形式（如邮件）明确提出工资少算的问题，并附上相关证据，以便公司能够清楚地了解你的情况。
   • 友好协商：尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，以平和的态度说明情况，并要求公司给出合理的解释和解决方案。注意保留沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

3. 寻求内部调解

   • 如果直接沟通没有取得满意结果，你可以了解公司内部是否有调解机制，如劳动争议调解委员会等。
   • 向其提出调解申请，由调解委员会介入，组织你和公司进行协商调解，以期达成一致解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若内部调解无果，你可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 准备材料：携带本人身份证、相关证据材料（如劳动合同、工资条等），填写投诉登记表，详细说明公司少算工资的情况。
   • 处理流程：劳动监察部门会对投诉内容进行调查核实。如果查证属实，会依法对公司进行处理，要求其补发工资，并可能对公司进行相应的处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效内申请仲裁。
   • 提交申请：准备好仲裁申请书、本人身份证件、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

6. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，你也可以直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 判决执行：如果公司不履行法院判决，你可以申请法院强制执行，以确保你的权益得到最终实现。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 保留好所有相关证据，确保你的主张有据可查。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段进行维权。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。