结论前置：针对前老板欠工资的问题，你可以通过以下方式合法、有效地追讨工资：1. 优先协商解决；2. 收集证据并投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼（必要时）。以下是具体分析和操作建议：

1. 优先协商解决

• 操作建议：先以书面形式（如微信、短信、邮件）向前老板明确提出欠薪事实，要求限期支付，并保留沟通记录。例如：“XX总，根据劳动合同/口头约定，我202X年X月至X月的工资共计XX元尚未支付，请于X月X日前结清，否则将采取法律手段。”
• 优势：协商成本低、效率高，若老板因资金周转问题暂时拖欠，可能通过协商达成分期支付等方案。
• 注意：避免口头沟通，保留书面证据；若老板拒绝支付或拖延，需及时转向其他途径。

2. 收集证据并投诉

• 关键证据：
  • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等；
  • 欠薪证明：工资条、银行转账记录、老板承认欠薪的聊天记录或录音；
  • 离职证明（如有）：离职协议、交接单等。
• 投诉途径：
  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交证据后，监察部门会介入调查并责令老板支付；
  • 若老板涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商、投诉无果，或需确认劳动关系、主张经济补偿等额外权益时。
• 流程：
  1. 撰写《劳动仲裁申请书》，明确诉求（如支付工资、加班费、经济补偿等）；
  2. 提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
  3. 仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证；
  4. 仲裁裁决通常在45日内作出，若老板不履行，可申请法院强制执行。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行；若对裁决不服，还可向法院起诉。

4. 提起诉讼（必要时）

• 适用情形：对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决。
• 流程：
  1. 向法院提交起诉状及证据材料；
  2. 法院立案后安排开庭，双方辩论；
  3. 法院判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行（如查封财产、限制高消费等）。
• 注意：诉讼周期较长（通常3-6个月），但判决执行力更强。

补充建议

• 时间限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），务必及时主张权利；
• 心理准备：追讨工资可能面临老板推诿、拖延，需保持冷静，坚持通过法律途径解决；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

最后提醒：若前老板存在转移财产、隐匿行踪等恶意行为，建议同步向法院申请财产保全，防止其转移资产导致执行困难。如有具体问题或需要协助起草法律文书，可直接向我咨询。