当发现公司把工资算少了，你可以按照以下步骤与公司沟通并维护自己的合法权益：

1. 核实工资计算细节：

   • 首先，你需要仔细核对工资条或工资明细，确认公司计算工资的具体依据和方式。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入的计算是否准确。
   • 如果发现工资计算存在错误，如加班费未计算、奖金未发放或计算错误等，应详细记录下来，作为后续沟通的依据。

2. 与公司进行友好沟通：

   • 在确认工资计算错误后，你可以选择与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 向公司说明你发现的工资计算错误，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。要求公司重新核算工资，并补发少发的部分。

3. 了解公司政策和流程：

   • 在沟通前，你可以先了解公司的工资发放政策和流程，包括工资计算、审核、发放等环节。这有助于你更好地理解公司的工资发放机制，并在沟通时更有针对性地提出问题。
   • 如果公司有明确的工资调整或补发流程，你可以按照流程要求提交相关申请或材料。

4. 保留证据并寻求法律支持：

   • 如果公司拒绝承认工资计算错误或拒绝补发少发的工资，你需要保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。
   • 在这种情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在与公司沟通时，注意保持礼貌和尊重，避免使用过激或威胁性的语言。
   • 如果公司提出以其他方式（如奖金、福利等）补偿少发的工资，你需要仔细考虑并评估这种补偿方式是否合理和合法。
   • 如果公司存在故意少发工资或违反劳动法律法规的行为，你有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在与公司沟通前，先自行核实工资计算细节，确保自己的主张有充分依据。
• 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以更好地解决问题。
• 如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，及时保留证据并寻求法律支持。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。