针对您提出的“同一岗位后去的工资少”这一问题，核心在于探讨在相同岗位下，后入职员工工资低于前员工或预期工资时的处理方式。以下是几种可能的情况及对应的处理建议：
核查劳动合同与招聘公告
- 首先，您应当仔细核查自己签订的劳动合同以及公司发布的招聘公告或岗位说明，确认其中是否明确规定了该岗位的薪资范围或具体数额。如果合同或公告中明确标注了薪资，而实际发放的工资低于这一标准，那么公司可能存在违约行为，您有权要求公司按照约定支付工资。
了解公司薪资制度
- 其次，了解公司的薪资制度也是关键。有些公司可能根据员工的经验、技能、学历等因素实行差异化的薪资政策。如果公司能够合理解释为何后入职员工的工资较低，并且这一制度对所有员工都是一视同仁的，那么这种差异可能是合法的。然而，如果公司无法提供合理解释，或者这一制度仅针对特定员工群体，那么就可能构成歧视或不公平待遇。
与公司沟通协商
- 在确认了合同、公告以及公司薪资制度后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对工资差异的关切和疑问。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您所掌握的证据和信息，要求公司给予合理的解释和调整。
寻求法律援助或投诉
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在违法行为，如拖欠工资、歧视等，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以支持您的主张。
考虑个人职业发展
- 最后，除了法律途径外，您还可以从个人职业发展的角度考虑这一问题。如果公司无法提供合理的薪资和职业发展机会，您可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作机会。在做出决定前，请务必权衡利弊，确保自己的选择符合长期职业规划。