结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确工资奖金变少的原因。工资奖金的变动可能由多种因素导致，包括但不限于公司整体经营状况、个人绩效考核结果、市场薪酬水平变化等。在理解这些原因的基础上，我们才能更好地判断是否需要与老板沟通。
一、合理且合法的调整
如果工资奖金变少是由于公司整体经营状况不佳，需要进行全员或部分员工的调薪，且这种调整是合理且合法的（例如，已经提前告知员工，并按照公司规章制度或劳动合同的约定进行），那么在这种情况下，与老板沟通可能不是必须的。然而，了解公司调薪的具体原因和依据，有助于你更好地规划个人职业发展，比如考虑是否需要寻找新的工作机会。
二、无合理依据或未提前告知的调整
如果工资奖金变少没有合理的依据，或者公司未提前告知员工就进行了调整，那么这可能涉及到侵犯员工权益的问题。在这种情况下，建议你与老板进行沟通，了解工资奖金变少的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、沟通时的注意事项
在与老板沟通时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和关切。同时，也要尊重公司的决策和立场，尝试通过协商来解决问题。如果沟通过程中遇到困难或无法达成一致意见，你可以考虑寻求第三方（如劳动监察部门、工会等）的帮助或支持。
四、法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
因此，在面对工资奖金变少的情况时，建议你先了解具体原因和依据，再根据实际情况决定是否需要与老板沟通。如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以依法维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。