年终奖变少了，是否要找老板谈，这取决于多个因素，以下从不同角度为你分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于年终奖的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件或计算方式，而公司未经你同意擅自减少了年终奖，那么你有权与公司进行沟通，要求公司按照约定发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反合同约定，劳动者有权要求公司承担违约责任。

2. 沟通协商角度：

   • 即使合同或制度中没有明确规定年终奖的具体数额，你也可以尝试与公司进行沟通协商。年终奖的发放往往与公司的经营状况、员工的绩效表现等因素有关，你可以了解公司减少年终奖的具体原因，并表达你的关切和期望。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。同时，也可以提出你的合理诉求，如希望公司能够考虑员工的贡献和付出，适当调整年终奖的数额。

3. 法律救济角度：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司减少年终奖的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 注意：在采取法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

4. 实际情况与期望管理角度：

   • 你也需要考虑公司的实际情况和经营状况。如果公司确实面临经营困难或市场环境变化等不可抗力因素，导致年终奖减少，那么你可能需要适当调整自己的期望，理解公司的难处。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司共同探讨如何度过难关，如通过提高工作效率、降低成本等方式来共同应对挑战。同时，也可以关注公司未来的发展前景和个人的职业规划，为未来的职业发展做好准备。

总结来说，年终奖变少了是否要找老板谈，需要根据你的具体情况来决定。如果合同或制度中有明确规定，且公司未经你同意擅自减少了年终奖，那么你有权与公司进行沟通并要求按照约定发放；如果合同或制度中没有明确规定，你也可以尝试与公司沟通协商；如果沟通无果且你认为公司侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益；同时，也需要考虑公司的实际情况和经营状况，适当调整自己的期望。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。