核心结论：面对老板承诺的奖金变少的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 核查奖金制度与合同：

   • 首先，回顾你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于奖金发放的部分。确认合同或制度中是否明确规定了奖金的数额、发放条件及时间等。
   • 如果合同或制度中有明确规定，而老板擅自变更了奖金数额，这可能构成违约行为。

2. 与老板沟通协商：

   • 在确认合同或制度规定后，与老板进行坦诚的沟通，了解奖金减少的具体原因。
   • 表达你的关切和不满，同时提出你的合理诉求，即按照原合同或制度规定发放奖金。
   • 尝试通过协商达成一致，如果老板同意恢复原奖金数额，问题即可得到解决。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、奖金制度、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、以往奖金发放的记录等。
   • 这些证据将用于证明老板擅自变更奖金数额的行为，以及你应得的奖金数额。
   • 你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 了解法律途径与风险：

   • 在决定采取法律途径前，你需要了解相关的法律法规和程序，以及可能面临的风险和成本。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，法律途径可能耗时较长，且需要一定的法律知识和经验。因此，在决定采取法律途径前，建议你充分评估自己的情况和需求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（虽然这里我作为律师已经为你提供了指导，但具体操作中仍可能需要根据实际情况调整策略），以获取更具体的帮助和建议。不过，在此情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导。