结论：针对您提出的“去要工资老板没说留下怎么办”这一问题，这主要涉及到工资追讨和劳动关系确认两个方面。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、工资追讨的法律途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并询问老板对于支付工资的具体计划和时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以便更有效地解决问题。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼事务。
二、劳动关系确认的法律要点
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是确认劳动关系的重要依据。如果您与老板之间签订了劳动合同，那么劳动合同中的条款将作为确认劳动关系和工资支付的重要依据。
- 如果未签订劳动合同，您可以通过其他证据（如工作记录、工资条、同事证言等）来证明您的劳动关系。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。
- 事实劳动关系的认定将依据相关法律法规和司法实践进行，并可能涉及对工作记录、工资支付记录等证据的审查。
三、针对您当前情况的具体建议
收集证据：
- 立即开始收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、同事证言等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
明确诉求：
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或利息等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工资追讨和劳动关系确认过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
最后，工资追讨和劳动关系确认是涉及劳动者切身利益的重要问题。建议您在处理这些问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。