结论先行：针对您多次向老板讨要工资仍未得到的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式；若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。您作为劳动者，有权要求老板按时支付工资。
   • 建议：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望和需求，询问工资未支付的具体原因，并协商一个明确的支付时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果友好协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、讨要工资的聊天记录或录音等，以证明老板未按时支付工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 流程：同样，您需要准备相关证据，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构将安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果对您有利，老板需要按照裁决结果支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 对老板：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
   • 对您：通过合法途径维护自己的权益，您有望获得应得的工资和可能的赔偿金。同时，这也将维护您的合法权益和劳动尊严。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对解决问题产生不利影响。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护自己的权益。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。