面对您已经向老板要了两次工资但都未发放的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：

一、再次尝试与老板协商

首先，我建议您再次尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对工资支付的迫切需求和合理诉求。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的交流。同时，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请务必准备好以下材料：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或工资支付记录：证明您的工资标准和未支付的事实。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他相关证据：如聊天记录、通话录音等，证明您已多次向老板催要工资。

劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
• 身份证明：如身份证复印件等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 工资拖欠的证据：如聊天记录、通话录音、工资欠条等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、寻求法律援助或提起诉讼

如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，获得专业律师的协助。此外，如果用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，或者您对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以直接向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动是解决问题的关键。

综上所述，面对老板未按时支付工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径追回应得的工资报酬，并在必要时要求加付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。