针对您多次询问老板未结工资的情况，首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”等条款，您有权要求老板支付拖欠的工资，并在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。
二、具体行动建议
再次与老板沟通：
- 在沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工资。
- 可以尝试以书面形式（如邮件、短信）与老板沟通，以便留下证据。
收集证据：
- 收集与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以增强您的主张的可信度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解您的诉求和情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您的诉求，或者用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决要求支付经济补偿等法律后果。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 请确保您的诉求合法合理，并遵循法律程序和规定来维护自己的权益。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。