针对您提出的“老板去年工资拖到现在还没给怎么办”的问题，我理解您的焦急与困扰。作为劳动者，遇到工资被拖欠的情况确实令人不安，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

1. 优先尝试沟通协商：

   • 直接沟通：首先，建议您尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您对工资的迫切需求，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试达成一个明确的支付计划，并最好形成书面记录，由双方签字确认，以便后续维权。
   • 工会介入：如果您的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助与老板沟通，促成问题的快速解决。

2. 全面收集并保留证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您应收集并保留好以下关键证据：劳动合同（证明劳动关系的存在及工资约定）、工资条或发放记录（包括银行转账记录、微信/支付宝截图等，证明实际收入）、考勤记录（证明工作时间和出勤情况）、工作相关物品（如工作证、门禁卡、工作服等，辅助证明劳动关系）以及与老板的沟通记录（特别是涉及工资承诺的内容）。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带身份证、用人单位信息及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在极少数情况下，如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

6. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但如果用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

7. 寻求法律援助：

   • 如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助机构将指派律师为您提供法律帮助。

总结与建议： 在面对工资拖欠问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何困惑或难以自行处理的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。