核心结论：离职后老板发红包，是否接收以及接收后可能涉及的法律问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 红包性质为自愿赠与
   若红包属于老板个人自愿赠与（如节日祝福、感谢过往合作等），且金额较小（通常不超过当地习俗中的“人情往来”合理范围，如几百元），一般视为普通民事赠与行为。

   • 法律要点：根据《民法典》第657条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。此类红包无需返还，也不涉及劳动关系中的权利义务。
     
   • 建议：可礼貌接收并表达感谢，无需过度担忧法律风险。

2. 红包性质可能涉及劳动关系补偿或奖励
   若红包金额较大（如超过月工资的20%），或老板明确表示与工作相关（如“离职补偿”“年终奖”等），则需谨慎处理：

   • 法律要点：
     
     • 若红包属于未结清的工资、加班费、经济补偿金等法定权益，根据《劳动合同法》，用人单位应通过银行转账或书面形式支付，并明确款项性质。若以红包形式发放且未注明，可能引发纠纷（如员工主张未足额支付补偿）。
       
     • 若红包属于额外奖励（如项目提成、绩效奖励），需结合公司规章制度或劳动合同判断是否合法。若公司规定奖励需通过正式流程发放，私下红包可能无效。
       
   • 建议：
     
     • 接收前可询问老板红包性质，并保留聊天记录或书面说明（如“此红包为XX项目提成”）。
       
     • 若涉及法定补偿，建议要求公司通过正规渠道支付，并出具离职证明或结算单，避免后续争议。

3. 红包可能涉及不当利益或贿赂风险
   若红包与工作存在利益关联（如希望员工离职后不主张权利、泄露公司机密等），则可能涉嫌违法：

   • 法律要点：根据《刑法》第164条，为谋取不正当利益给予公司人员财物，可能构成对非国家工作人员行贿罪；若员工接受并承诺不履行职责，可能涉及受贿或商业贿赂。
     
   • 建议：
     
     • 坚决拒绝此类红包，并明确表示“不会因接收红包而放弃任何合法权益”。
       
     • 若老板持续施压，可保留证据（如红包记录、聊天记录）并向劳动监察部门举报。

总结：离职后接收老板红包需结合金额、性质、目的综合判断。若为普通赠与可安心接收；若涉及劳动关系权益，建议通过正规渠道确认；若存在利益输送风险，应果断拒绝并留存证据。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。