结论前置：辞职后若工资多发了，员工有义务归还多发的部分；若不归还，公司有权通过法律途径追回，员工可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、法律义务与责任

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在您的情况下，公司因疏忽多发了工资，您作为员工，没有合法依据获得这部分额外收入，因此构成不当得利，有义务返还。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在离职后应归还多发的工资。若存在此类规定，您更应遵守，否则可能违反劳动合同或公司制度，面临相应的纪律处分或法律责任。

二、不归还的法律后果

1. 公司追索权：

   • 公司有权通过法律途径追回多发的工资。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。一旦公司采取法律行动，您可能需要承担返还工资、支付利息或赔偿损失等法律责任。

2. 信用记录影响：

   • 若您拒不归还多发的工资，且公司通过法律途径成功追回，这一行为可能对您的个人信用记录产生负面影响。在未来的贷款、信用卡申请等金融活动中，您可能面临更严格的审查或更高的利率。

3. 潜在刑事责任：

   • 在极端情况下，如果多发的工资数额巨大，且您明知而拒不归还，可能构成侵占罪等刑事犯罪。虽然这种情况较为罕见，但一旦构成犯罪，将面临刑事处罚。

三、建议与行动

1. 主动沟通：

   • 建议您首先与公司财务部门或人力资源部门沟通，确认多发工资的事实，并表达归还的意愿。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 协商解决方案：

   • 如果您因特殊原因（如经济困难）暂时无法归还多发的工资，可以与公司协商制定分期还款计划或其他解决方案。这有助于减轻您的经济压力，同时体现您的诚信和责任感。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将对您有利。

总结与进一步思考：辞职后工资多发了，员工有义务归还多发的部分。若不归还，公司有权通过法律途径追回，员工可能面临法律责任、信用记录影响甚至潜在刑事责任。因此，建议您主动与公司沟通，确认多发工资的事实，并表达归还的意愿。如有需要，可以协商制定分期还款计划或其他解决方案。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。