针对您提出的“单位发的福利过期怎么办”的问题，这主要涉及到单位福利发放的合规性以及过期福利的处理方式。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“过期福利”的具体处理，但我们可以从相关法规和政策的精神出发，为您提供一些分析和建议。

首先，需要明确的是，单位发放的福利，无论是现金、实物还是有价证券，都应当遵循国家的相关规定和财经纪律。这些福利的发放应当合法、合规，且不得违反国家的收入分配秩序和财经纪律。

对于过期福利的处理，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 合规性审查：

   • 单位在发放福利前，应当确保福利的发放符合国家的法律法规和财经纪律。
   • 如果福利的发放本身存在违规行为（如超标准、超范围发放，或者以不正当手段获取资金发放福利等），那么这些福利的发放就是不合规的，过期与否并不是主要问题，而是应当首先纠正违规行为。

2. 过期福利的回收与处理：

   • 如果福利的发放是合规的，但因各种原因（如未及时领取、保管不善等）导致福利过期，单位可以考虑与员工协商，看是否可以以其他形式（如替换为等值的新福利、延期领取等）进行补偿。
   • 如果福利已经过期且无法再使用（如食品、日用品等），单位可以组织回收，并按照环保要求进行妥善处理，避免造成浪费或环境污染。

3. 内部管理制度的完善：

   • 单位应当建立完善的福利发放和管理制度，明确福利的发放标准、范围、时间等，确保福利的发放既合规又合理。
   • 同时，单位还应当加强对福利发放过程的监督和管理，防止出现违规行为或过期福利的情况。

4. 员工沟通与解释：

   • 如果因单位原因导致福利过期或无法发放，单位应当及时与员工进行沟通，解释原因，并寻求员工的理解和支持。
   • 在沟通过程中，单位可以听取员工的意见和建议，为今后的福利发放和管理提供参考。

综上所述，对于单位发的过期福利，单位应当首先审查其合规性，然后根据实际情况与员工协商处理方式，并完善内部管理制度以避免类似情况再次发生。同时，单位还应当加强与员工的沟通与解释工作，维护良好的员工关系。希望这些建议能对您有所帮助。