若单位确实少发了一份福利，你可以通过以下途径解决：

1. 与单位沟通协商
   首先，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解福利发放的具体情况。有可能是由于疏忽或信息不对称导致的遗漏。在沟通时，可以明确表达自己的诉求，要求单位核实并补发应得的福利。

2. 查阅单位规章制度或劳动合同
   仔细查阅单位的规章制度、员工手册或劳动合同中关于福利发放的相关条款。如果单位有明确的福利政策，并且你符合领取条件，但单位未发放，那么单位可能存在违约行为。此时，你可以依据相关规定与单位进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果与单位沟通无果，或者单位拒绝补发福利，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求单位补发应得的福利。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明单位少发了福利，并依据相关法律法规要求单位进行补发或赔偿。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留证据：确保你保留了与福利发放相关的所有证据，如单位通知、工资条、劳动合同等。这些证据将在你与单位交涉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于福利发放的规定，以便在交涉或仲裁过程中能够准确引用法律条款维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。

如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。