单位工会福利发放的福利卡过期作废是否合理，需分情况讨论：

1. 若福利卡性质属于“单用途预付卡”
   根据《单用途商业预付卡管理办法（试行）》第十四条，记名卡不得设有效期，不记名卡有效期不得少于3年。若工会发放的福利卡属于此类（如购物卡、消费卡），且卡片本身标注了有效期，需满足以下条件才合法：

   • 属于不记名卡；
     
   • 有效期≥3年；
     
   • 发卡时已明确告知员工有效期条款（如通过合同、公告或卡片背面说明）。
     若未满足上述条件，过期作废条款可能因违反行政法规而无效，员工有权要求继续使用或兑换等值福利。

2. 若福利卡性质属于“赠与或福利凭证”
   若卡片是工会自主发放的福利（如内部积分卡、兑换券），其性质更接近赠与合同或单位内部福利规则。此时需重点审查：

   • 单位规章制度是否合法：根据《劳动合同法》第四条，涉及员工切身利益的规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若“过期作废”条款未经合法程序制定，员工可主张无效；
     
   • 是否显失公平：若卡片金额较大（如超过月工资20%），或过期后未提供合理补救措施（如延期、兑换现金），可能因违反《民法典》第一百五十一条“显失公平”原则被撤销。

3. 若福利卡涉及“消费返利或积分”
   部分福利卡可能绑定消费返利或积分规则（如“满1000返100”）。此时需区分：

   • 返利部分：若返利是工会额外承诺的福利，过期作废可能侵犯员工财产权；
     
   • 积分部分：若积分是消费的附属权益，需参考合同约定，但同样需遵循“合理期限”原则（如《民法典》第五百一十一条对履行期限的规定）。

建议行动步骤：

1. 核查卡片条款：确认卡片是否标注有效期、使用范围及作废规则；
   
2. 查阅单位制度：要求工会提供制定“过期作废”条款的民主程序证据（如会议记录、公示照片）；
   
3. 协商或投诉：若条款违法或显失公平，可先与工会协商延期或兑换，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：法律对格式条款的审查较严格，单位若未尽到提示义务（如未加粗标注有效期），员工可主张条款不成为合同内容。如有具体案例细节，欢迎进一步咨询。