关于职工将单位发的福利卡转卖是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法转卖的情形
经公司明确授权：
- 如果公司明确允许员工将福利卡进行转售，或者为了避免福利卡闲置浪费，规定了员工可以在特定渠道和条件下转售部分福利卡，那么员工按照公司规定操作，售卖福利卡通常是不违法的。
福利卡本身无转售限制：
- 如果福利卡是通用购物卡形式，且发卡方在使用说明或协议中并未禁止持卡人转售，那么员工售卖此类福利卡一般也不构成违法。
二、违法转卖的情形
违反公司规定：
- 如果公司明确规定福利卡仅限员工本人使用，不得转售，而员工仍然私自售卖，这虽然主要违反了公司的内部管理规定，但也可能面临公司的纪律处分，如警告、扣减绩效、甚至解除劳动合同等。
侵犯商业秘密或知识产权：
- 如果福利卡包含特定商家的商业秘密信息或具有知识产权，员工未经授权售卖福利卡，就可能构成侵犯商业秘密或知识产权的违法行为。这种情况下，员工可能需要承担民事赔偿责任，情节严重者还可能面临刑事处罚。
扰乱市场秩序：
- 如果员工大量售卖福利卡，干扰了市场的供需关系，影响了其他消费者的公平购买权，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国价格法》等相关法律法规，面临行政处罚。
存在诈骗或欺诈行为：
- 如果员工在售卖福利卡的过程中存在欺诈行为，如隐瞒福利卡的使用限制、有效期等重要信息，那么购买者可以依据《中华人民共和国民法典》要求员工承担民事责任，如返还价款、赔偿损失等。如果欺诈金额达到一定标准，还可能构成诈骗罪，员工需要承担刑事责任。
三、综合建议
了解福利卡性质与规定：
- 在考虑售卖福利卡之前，务必详细了解福利卡的性质、使用条件以及公司的相关规定。
咨询法律专业人士：
- 为了确保行为的合法性和合规性，建议咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取更准确的法律意见。
遵循诚实信用原则：
- 在任何交易行为中，都应遵循诚实信用、公平合理的原则，避免使用不正当手段获取利益。
综上所述，职工将单位发的福利卡转卖是否违法，取决于多种因素。在操作前，请务必充分了解相关法律规定和公司政策，以确保自身行为的合法性与合规性。同时，对于任何形式的交易行为，都应秉持诚信原则，维护市场秩序和公平竞争的环境。